Praca za granicą - Czy nastolatek może wyjechać do pracy za granicą?

Czy nastolatek może wyjechać do pracy za granicę? Kiedy najlepiej zgłaszać się do OHP? W czym pomoże Młodzieżowe Biuro Pracy? Na pytania Czytelników odpowiada pośrednik pracy Ochotniczych Hufców Pracy.

Kończę trzeci rok studiów. Chciałbym znaleźć pracę na wakacje. Myślę też o dorywczym zarabianiu pieniędzy i później, w czasie roku akademickiego. Czy w OHP znajdą się dla mnie oferty pracy za granicą? Czy OHP pomaga tylko nieletnim?

Anna Ratyńska, pośrednik pracy w Młodzieżowym Biurze Pracy przy Ochotniczych Hufcach Pracy w Białymstoku: Pomagamy młodzieży od 16. do 25. roku życia. Powinny być to osoby uczące się albo dziennie, albo zaocznie. Jeżeli mamy możliwość – to pomagamy także starszym. Ale bardzo rzadko mamy dla nich oferty pracy. Jeśli już  to przede wszystkim zagraniczne oferty Pracy.

Jaką pracę z Polsce może mi zaproponować OHP?

– Przede wszystkim mamy propozycje dla osób szukających pracy dorywczej, na popołudnia czy weekendy. To przede wszystkim wykładanie towaru na półki w hipermarketach, roznoszenie ulotek, praca jako hostessa, serwisant, merchandiser czy personel pomocniczy do hipermarketów. Pracy biurowej raczej nie mamy. Tak samo pracy stałej, dla osób po studiach. Co najwyżej zdarzają się u nas oferty dla sprzedawcy czy do sprzątania.

Jakie warunki trzeba spełnić, żeby znaleźć pracę z pomocą OHP?

– Trzeba się zarejestrować. Osobom niezarejestrowanym nie możemy wydać skierowania do pracodawcy ani zdradzić szczegółów odnośnie danej oferty. Warto więc odwiedzić Młodzieżowe Biuro Pracy i na miejscu wypełnić ankietę. Trzeba wziąć ze sobą dowód osobisty albo legitymację i numer PESEL. Po zarejestrowaniu się każdy ma prawo skorzystać z naszych ofert, jeśli spełnia podstawowe wymagania do każdej z ofert. Jeśli coś go interesuje i spełnia wymagania oferty – my wydajemy skierowanie do pracodawcy.

Chciałbym zatrudnić młodocianych – 16-latków. Jakie warunki muszę spełnić?

– W takim przypadku pracodawca powinien zażądać pisemnej zgody rodziców.

Czy OHP pośredniczy również w szukaniu pracy za granicą?

– Tak. Współpracujemy z agencjami zatrudnienia z Niemiec, Holandii i Hiszpanii. Przede wszystkim mamy oferty pracy z rolnictwa – przy zbiorach szpinaku, szparagów, truskawek. Ale bywają też oferty pracy przy obsłudze imprez wyjazdowych: praca w cyrku, w wesołych miasteczkach, jak i w gastronomii, restauracjach, hotelach. Teraz mamy oferty do Niemiec. Warunkiem jest dobra znajomość języka niemieckiego.

Praca sezonowa w Niemczech, składki w Polsce

Prowadzę w Polsce gospodarstwo rolne. W Lipcu wyjadę do pracy sezonowej w Niemczech. Będę zatrudniony w rolnictwie. Czy za czas pracy w RFN powinienem opłacać składki na ubezpieczenie społeczne w KRUS?

Osoby zwykle wykonujące w Polsce działalność na własny rachunek (rolniczą lub pozarolniczą) podlegają z tytułu pracy sezonowej w innym państwie należącym do Unii Europejskiej polskim przepisom o ubezpieczeniach społecznych. Sezonową jest praca zależna od następstw pór roku i powtarzająca się automatycznie każdego roku.

Czytelnik jest zatem objęty podczas wykonywania pracy sezonowej ubezpieczeniami w Polsce, jeżeli przed jej podjęciem podlegał z mocy ustawy (czyli obowiązkowo) u nas ubezpieczeniu społecznemu rolników. Nasze przepisy wykluczają jednak z systemu KRUS rolników (małżonka rolnika oraz domownika), jeśli należy on do innego ubezpieczenia społecznego lub ma ustalone prawo do emerytury lub renty czy do świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Wynika tak z art. 16 ust. 3 ustawy z 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 50, poz. 291 ze zm.).

Podjęcie zatrudnienia powoduje powstanie obowiązku ubezpieczeń społecznych zgodnie z ustawą z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.). W związku z tym od dnia podjęcia pracy sezonowej w Niemczech czytelnik przestanie podlegać ubezpieczeniu w KRUS, a zostanie objęty ubezpieczeniami społecznymi w ZUS. Potwierdzeniem tego jest poświadczony przez jednostkę terenową ZUS właściwą dla miejsca zamieszkania formularz E 101.

Występując o poświadczenie formularza, czytelnik powinien przedstawić umowę o pracę z niemieckim pracodawcą lub ewentualnie oświadczenie z nazwą i adresem zagranicznego pracodawcy oraz przewidywanym okresem pracy, a także zaświadczenie wydane przez jednostkę terenową KRUS właściwą dla miejsca położenia gospodarstwa, potwierdzające, że do dnia rozpoczęcia pracy sezonowej czytelnik podlegał ubezpieczeniu społecznemu jako rolnik. Poświadczony przez ZUS formularz E 101 zwalnia z opłacania składek w Niemczech. Składki od wynagrodzenia, które czytelnik uzyska w Niemczech, należy opłacać w naszym ZUS według zasad określonych ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

Zobacz najnowsze oferty: Praca za Granicą