Opiekunce do dziecka można zaproponować umowę o pracę

Opiekunce do dziecka można zaproponować umowę o pracę. Ale wysokie koszty związane z tą formą zatrudnienia powodują, że częściej stosowana jest umowa zlecenie.

Opiekunce do dziecka można zaproponować umowę o pracę. Ale wysokie koszty związane z tą formą zatrudnienia powodują, że częściej stosowana jest umowa zlecenie.

Co oznacza umowa o pracę? Przede wszystkim, objęcie niani ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. Rodzice będą musieli zarejestrować ją w ZUS i odtąd odprowadzać stosowne składki. Ponadto, niania na etacie zyska uprawnienia do urlopu wypoczynkowego, podwyższonego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach czy niedzielę lub święto.

Skoro rodzice będą pracodawcami, do ich obowiązków będzie należało także odprowadzanie do urzędu skarbowego comiesięcznych zaliczek na podatek dochodowy. Tak zwana robota papierkowa jest kłopotliwa też z innego względu: całą dokumentację pracowniczą, zgodnie z polskimi przepisami, należy przechowywać przez pięćdziesiąt lat.

Reasumując, rodzic zatrudniający nianię na etat powinien kolejno:

- zawrzeć z opiekunką stosowną umowę,
- poinformować ją na piśmie o warunkach zatrudnienia,
- zgłosić do ZUS,
- co miesiąc naliczać i odprowadzać do ZUS składki społeczne oraz składać deklarację rozliczeniową,
- również co miesiąc naliczać i pobierać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, do końca stycznia roku następującego po roku podatkowym złożyć do urzędu skarbowego według swojego miejsca zamieszkania roczną deklarację PIT-4R,
- po zakończeniu roku podatkowego, w terminie do końca lutego, przekazać opiekunce oraz urzędowi skarbowemu właściwemu ze względu na jej miejsce zamieszkania informację roczną o wysokości osiągniętego w danym roku przychodu.

Jak nie etat, to co?

To może być umowa zlecenie. Jeśli niania nie jest już ubezpieczona z innego tytułu, rodzice będą musieli odprowadzać za nią składki do ZUS. Będą też płacili zaliczki na podatek dochodowy. Ale nie obciążają ich już dodatkowe koszty, wiążące się z umową o pracę (np. płatne urlopy). Jeśli niania jest uczennicą lub studentką i nie ukończyła jeszcze 26. roku życia, nie mamy obowiązku odprowadzania za nią składek: ani na ubezpieczenie zdrowotne, ani na ubezpieczenie społeczne.

Świetne opiekunki pochodzą z terenów byłego ZSRR. Wiele mam chwali sobie i nawzajem poleca np. Ukrainki czy Rosjanki. Oczywiście, potrzebują one zezwolenia na pracę na terenie RP. Ale takie zezwolenie jest ważne tylko pół roku i jest wydawane odpłatnie. Gdy zależy nam na dłuższym czasie, będziemy musieli uzbroić się w cierpliwość i mieć dużo czasu na wypełnianie różnych dokumentów. Opiekunka do dziecka